Post by account_disabled on Jan 8, 2024 3:56:27 GMT
于工作场所人际关系的争论日益增多，尤其是在互联网和专注于该领域的大型社交网络上，例如LinkedIn和Instagram上的职业档案。新的网络允许专业人士分享他们在这个环境中的积极和消极的经历。 同样，有关工作场所道德骚扰的报道也越来越频繁，有几起工作关系证词表明，员工发现自己处于上级道德胁迫的境地，这是一种不健康的状况，很难不被骚扰。仅将从事该职业的行为视为对员工造成重大情感伤害。 面对这些新场景、新阵地和“发泄”空间，并了解日常企业生活的困境，新的决策会从工作环境中的这些冲突中产生。 例如，关于骚扰作为授权间接终止雇佣合同的一个因素的理解已得到劳工法院判例的验证。
该机构理解，在工作场所遭受道德骚扰的工人可以辞职，并有 电报号码数据 权获得所有资金，就像他们被解雇一样，但不影响对所遭受的损失进行赔偿。 这种假设会发生在终止或间接解雇的情况下，即由于雇主的正当理由或不当行为，由雇员主动单方面终止个人雇佣合同的一种形式。这里道德强制的做法是严重违反雇佣合同的特征。在这种情况下，正当理由是指不遵守雇主和雇员之间订立的合同义务，但由雇主造成。 随着互联网和家庭办公室的出现，经理和员工之间的联系变得多样化，主要是由于手机和WhatsApp应用程序作为联系方式的使用越来越多，创造了一个对话和共享的新环境。文件可以被记录并随后用于可能的法律诉讼。
因此，利用技术产生的证据，例如录音、照片、即时通讯应用程序上的对话和电子邮件都可以作为证据。 公共劳工部甚至有一个作为报告渠道的应用程序：MTP Pardal，工人可以在智能手机上下载该应用程序，目前适用于 IOS 和 Android 系统，该应用程序是免费的。 该应用程序旨在促进与投诉和工人权利相关的证据的提供，该应用程序保证投诉人身份的保密。 即使攻击者不知道这些录音，这些文件也可以用作劳工索赔的证据。 值得注意的是，《宪法》第 5 条规定的关于通信和电话通信数据不可侵犯的规则，在上级因雇员缺乏权力而存在滥用职权的情况下，可以减轻其规定。由于没有技术证明，除了证词证据之外，文件记录、录音或消息是雇员可用的少数手段，而证词证据并不总是可行，具体取决于具体情况。 劳工法庭本身也越来越多地考虑承认此类证据有用或合法的假设，员工每天都面临着新型数字证据。
该机构理解，在工作场所遭受道德骚扰的工人可以辞职，并有 电报号码数据 权获得所有资金，就像他们被解雇一样，但不影响对所遭受的损失进行赔偿。 这种假设会发生在终止或间接解雇的情况下，即由于雇主的正当理由或不当行为，由雇员主动单方面终止个人雇佣合同的一种形式。这里道德强制的做法是严重违反雇佣合同的特征。在这种情况下，正当理由是指不遵守雇主和雇员之间订立的合同义务，但由雇主造成。 随着互联网和家庭办公室的出现，经理和员工之间的联系变得多样化，主要是由于手机和WhatsApp应用程序作为联系方式的使用越来越多，创造了一个对话和共享的新环境。文件可以被记录并随后用于可能的法律诉讼。
因此，利用技术产生的证据，例如录音、照片、即时通讯应用程序上的对话和电子邮件都可以作为证据。 公共劳工部甚至有一个作为报告渠道的应用程序：MTP Pardal，工人可以在智能手机上下载该应用程序，目前适用于 IOS 和 Android 系统，该应用程序是免费的。 该应用程序旨在促进与投诉和工人权利相关的证据的提供，该应用程序保证投诉人身份的保密。 即使攻击者不知道这些录音，这些文件也可以用作劳工索赔的证据。 值得注意的是，《宪法》第 5 条规定的关于通信和电话通信数据不可侵犯的规则，在上级因雇员缺乏权力而存在滥用职权的情况下，可以减轻其规定。由于没有技术证明，除了证词证据之外，文件记录、录音或消息是雇员可用的少数手段，而证词证据并不总是可行，具体取决于具体情况。 劳工法庭本身也越来越多地考虑承认此类证据有用或合法的假设，员工每天都面临着新型数字证据。